劳动争议 （2014）宝民一终字第508号

劳动者的合法权利受法律保护。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。因此本案双方争议的劳动合同虽系合同期满终止，但原告陕西凌华电子有限公司依然应当向被告茹俊利支付经济补偿金。原告诉称不予支持的理由于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款又规定“经济补偿年限自本法实施之日起计算。本法施行前按照当时有关规定执行”。由于《中华人民共和国劳动合同法》施行前的法律并未规定劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金，因此本案被告茹俊利计算经济补偿金的年限应以2008年1月1日起算。截止2013年12月31日，被告茹俊利在原告陕西凌华电子有限公司工作6年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告陕西凌华电子有限公司应当按照合同终止前原告茹俊利的月均工资1424.59元的标准向被告茹俊利支付6个月工资的经济补偿金8

劳动者的合法权利受法律保护。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。因此本案双方争议的劳动合同虽系合同期满终止，但原告陕西凌华电子有限公司依然应当向被告茹俊利支付经济补偿金。原告诉称不予支持的理由于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款又规定“经济补偿年限自本法实施之日起计算。本法施行前按照当时有关规定执行”。由于《中华人

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝民一终字第508号上诉人（原审原告）陕西凌华电子有限公司，住所地：宝鸡市高新开发区峪泉路1号。法定代表人全勇，董事长。委托代理人董亚军，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）茹俊利，男，生于1987年10月1日，汉族，陕西省宝鸡市人，住宝鸡市渭滨区。委托代理人刘炜，陕西炎城律师事务所律师。上诉人陕西凌华电子有限公司因劳动争议纠纷一案，不服渭滨区……