劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5480号

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，东陶公司、梁庭记签订《研修合同记录书》，对专项技术培训和服务期进行了明确约定，合法有效，且专项技术培训已经实际履行。梁庭记于2013年8月22日单方提出解除劳动关系，且不属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除劳动关系情形，故梁庭记属违反服务期约定提前解除劳动关系，应按上述法律规定支付违约金为26937.28元。梁庭记认为其在日本研修不是专项技术培训、以工作为主，但未能提供相应证据，原审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院作出判决如下：梁庭记于判决生效之日起五日内向东陶机器（广州）有限公司支付服务期违约金26937.28元。如果未按判决确

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，东陶公司、梁庭记签订《研修合同记录书》，对专项技术培训和服务期进行了明确约定，合法有效，且专项技术培训已经实际履行。梁庭记于2013年8月22日单方提出解除劳动关系，且不属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除劳动关系情形，故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5480号上诉人（原审被告）：梁庭记，男，1988年3月10日出生，汉族，身份证住址广东省阳东县。委托代理人黄东，广东金本色律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东陶机器（广州）有限公司，住所地（厂房1、厂房2）。法定代表人：英利阿部来提，职务董事长。委托代理人：付丽莎，广东三环汇华律师事务所。委托代理人：肖宇扬，广东三环汇华律……