劳动争议 （2021）京01民终2229号

本案的主要争议焦点在于妫川康绿林场以郭玉生严重违反单位规章制度为由解除劳动关系是否合法。郭玉生认为妫川康绿林场的解除行为不合法，其主要理由在于：一是妫川康绿林场的规章制度超出法律规定，约束劳动者工作时间以外的行为；二是妫川康绿林场规章制度的表述文意不清；三是郭玉生受到行政处罚系因家庭纠纷，妫川康绿林场据此解除劳动关系缺乏事实根据，且构成对郭玉生行为的“重复处罚”，不利于构建和谐的劳资关系。妫川康绿林场则认为，一方面，单位规章制度明确载明因受到第三方处罚、行政拘留，解除合同，郭玉生系因阻碍执行职务被行政拘留，属于严重违反单位规章制度的情形；另一方面，郭玉生在签订劳动合同时签署了单位规章制度知悉的确认书，并亲笔抄写了两遍单位规章制度，且未在工作过程中提出该制度不适当的异议，基于此，妫川康绿林场在郭玉生受到行政处罚被拘留的情况下，向郭玉生发送了《解除劳动合同通知书》，解除程序亦无不当，故其解除劳动关系的行为合法。法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其中，用人单位的规章制度，应当合法合理。关于郭玉生主张的妫川

本案的主要争议焦点在于妫川康绿林场以郭玉生严重违反单位规章制度为由解除劳动关系是否合法。郭玉生认为妫川康绿林场的解除行为不合法，其主要理由在于：一是妫川康绿林场的规章制度超出法律规定，约束劳动者工作时间以外的行为；二是妫川康绿林场规章制度的表述文意不清；三是郭玉生受到行政处罚系因家庭纠纷，妫川康绿林场据此解除劳动关系缺乏事实根据，且构成对郭玉生行为的“重复处罚”，不利于构建和谐的劳资关系。妫川康绿林场则认为，一方面，单位规章制度明确载明因受到第三方处罚、行政拘留，解除合同，郭玉生系因阻碍执行职务被行政拘留，属于严重违反单位规章制度的情形；另一方面，郭玉生在签订劳动合同时签署了单位规章制度知悉的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2229号上诉人（原审原告）：郭玉生，男，1979年7月13日出生，汉族，无业，住北京市延庆区。被上诉人（原审被告）：北京妫川康绿林场，住所地北京市延庆区八达岭镇外炮村东北600米。法定代表人：庞新刚，场长。委托诉讼代理人：赵建宇，北京赵建宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：周梅，北京赵建宇律师事务所实习律师。上诉人郭玉生因与被上诉北京妫……