劳动争议 （2017）晋01民终3252号

职工因工伤残，依法享受社会保险待遇。原告发生工伤时，根据当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》，原告可以享受一次性伤残补助金的待遇，即八个月的本人工资，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告在受伤前12个月即1996年7月至1997年6月的养老保险缴费基数为430元／月。山西省劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性伤残补助金3440元及资金利息符合法律规定。一次性伤残补助金不属于工资收入，不适用《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）中规定的造成劳动者工资收入的损失，加付应得工资收入25%的赔偿费用的情形，故原告的该项请求不予支持。原告自2008年3月起未在被告处提供劳动，与被告协商停薪休养，期间未提出过异议，2800元的工资主张无证据支持，故原告主张支付2008年1月至2016年8月少支付工资及25%的赔偿请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另，被告已根据晋劳人仲裁字（2016）第168号裁决书履行了山西省劳动人事争议仲裁委员会裁决的给付义务4944.51元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、

职工因工伤残，依法享受社会保险待遇。原告发生工伤时，根据当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》，原告可以享受一次性伤残补助金的待遇，即八个月的本人工资，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告在受伤前12个月即1996年7月至1997年6月的养老保险缴费基数为430元／月。山西省劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性伤残补助金3440元及资金利息符合法律规定。一次性伤残补助金不属于工资收入，不适用《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）中规定的造成劳动者工资收入的损失，加付应得工资收入25%的赔偿费用的情形，故原告的

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3252号上诉人（原审原告）：葛建华，男，1968年4月8日出生，汉族，晋西工业集团有限责任公司职工，住太原市。委托诉讼代理人：葛建国（系葛建华之兄），男，1958年5月22日出生，汉族，晋西工业集团有限责任公司退休职工，住太原市。被上诉人（原审被告）：晋西工业集团有限责任公司，住所地太原市和平北路北巷5号。法定代表人：张朝宏，该公司……