劳动争议 （2016）内01民终2586号

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同的情况下，应结合双方劳动权利义务的实际履行情况及是否存在管理与被管理关系、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等因素综合考虑双方是否存在劳动关系。本案中，郭鹤林在元福物流园区停车场收费岗亭工作，其从事的工作为元福公司经营组成部分，其在工作中曾被元福公司给予负激励5分的处罚，其本人也在元福公司组建的内部微信群中，因此，郭鹤林事实上接受元福公司的安排和管理，受公司规章制度的约束。综上，结合本案证人闫贵忠的证言、郭鹤林的文化程度偏低、缺乏留存证据的意识，且郭鹤林死亡后其身边物品均由元福公司保管，郭伟举证能力的有限等因素，一审法院认定郭鹤林与元福公司之间存在劳动关系。关于元福公司主张无需向郭伟支付双倍工资差额、拖欠工资及加班费等费用的诉讼请求，因郭鹤林尚有其他第一顺位继承人未参加仲裁，违反仲裁前置程序，一审法院将另行裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国

劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同的情况下，应结合双方劳动权利义务的实际履行情况及是否存在管理与被管理关系、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等因素综合考虑双方是否存在劳动关系。本案中，郭鹤林在元福物流园区停车场收费岗亭工作，其从事的工作为元福公司经营组成部分，其在工作中曾被元福公司给予负激励5分的处罚，其本人也在元福公司组建的内部微信群中，因此，郭鹤林事实上接受元福公司的安排和管理，受公司规章制度的约束。综上，结合

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终2586号上诉人（原审原告）：内蒙古元福物流园区开发有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区通道北街北口路东（内蒙古呼运物流园区）。法定代表人：吴龙芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢友星，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈青峰，内蒙古蒙信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭伟，男，1985年5月25日出生，汉族，无固定职业，住……