劳动争议 （2021）鄂01民终2413号

严波与璟丰公司于2017年3月20日至2019年8月1日之间存在劳动关系属实。因璟丰公司存在拖欠工资的行为，严波提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的…之规定，因璟丰公司拖欠劳动报酬致使严波解除劳动合同，璟丰公司应向严波支付经济补偿金。根据被告的工作年限及工资标准，经济补偿金数额为42160元（14053.33×3）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条和劳动社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，璟丰公司应支付严波休息日及法定假日工作又未安排补休日工资。经核算，其数额为10336.82元（70.79×38＋82.8×112.25－331.4－1257.73）。根据《职工带薪年假条例》第二条、第三条、第七条的规定，璟丰公司应支付严波未安排年假工资为13867.56元（566.2×7×3+658.28×3)。综上，依照《中华人民共

严波与璟丰公司于2017年3月20日至2019年8月1日之间存在劳动关系属实。因璟丰公司存在拖欠工资的行为，严波提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的…之规定，因璟丰公司拖欠劳动报酬致使严波解除劳动合同，璟丰公司应向严波支付经济补偿金。根据被告的工作年限及工资标准，经济补偿金数额为42160元（14053.33×3）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条和劳动社会

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2413号上诉人（原审原告）：严波，男，1978年4月14日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：刘丽珊（严波之妻），1982年3月14日出生，汉族，住武汉市硚口区。被上诉人（原审被告）：武汉璟丰科技有限公司，住所地：武汉市东湖开发区华师园路**武汉华中师大科技园发展有限公司办公楼******。法定代表人：朱亚雄，该公司董事长兼……