劳动合同纠纷 （2019）渝0103民初3041号

本案的争议焦点为：（一）《联合利华中国员工手册2013版》是否适用于原告；（二）原告是否存在违反公司制度的事实；（三）被告解除与原告的劳动关系是否违反法律规定。 现评析如下： 关于争议焦点之一。 本案中，原、被告签订的无固定期限劳动合同中约定被告已告知原告公司的《员工手册》和其他规章制度，原告理解并承诺在工作中自觉遵守上述规定，同意作为处理双方之间劳动争议的依据，同时劳动合同中约定了被告有修改《员工手册》和其他规章制度或者新订规章制度的权利。 原告于2008年6月13日签名确认收到《联合利华中国员工手册2008版》，且被告公司网页中亦有员工手册（中文版本-2017年版）可供查询，因此，原告应知晓被告《员工手册》并能有效学习其内容。 庭审中，原告称其签名确认收到的是《联合利华中国2008年版员工手册》，且被告在组织学习《员工手册》时全部是英文，看不懂，根据庭审查明的事实，被告虽然不定时对《员工手册》进行了修改，但其同时也在公司网页中公布了《员工手册》，原告应该都能有效学习其内容，且《联合利华中国员工手册2008版》与《联合利华中国员工手册2013版》中关于行为规范纪律政策的规定的内容完全

毛池岸与联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

{C} 重庆市渝中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0103民初3041号 原告：毛池岸，男，1972年10月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：柳高平，重庆中钦国彦律师事务所律师。 被告：联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司，营业场所广州市海珠区东晓路31-35号自编5号（仅限办公用途），统一社会信用代码9144010170827762XF。 负责人：吴莉敏，……