劳动争议 （2015）马民一终字第00006号

综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：原审判令节能公司支付夏文祥双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金依据是否充分。夏文祥与滤波公司连续二次订立固定期限劳动合同，合同于2013年10月31日到期后，夏文祥仍继续在滤波公司（节能公司）上班，滤波公司（节能公司）应当同夏文祥订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。节能公司主张其已向夏文祥支付工资，并保障夏文祥各项权益，故不应向夏文祥支付双倍工资差额无法律依据，对该项上诉主张本院不予采纳。节能公司主张其系在2014年6月6日收到夏文祥快递的辞职书之后，办理的解除劳动合同手续，但其提交的快递查询单上仅铅笔手写“夏文祥辞职书快递查询”，不足以证明该快递内容，且节能公司一审答辩状及庭审陈述中均自认其于2014年6月10日收到夏文祥的辞职书，故节能公司的该项上诉主张证据不足，本院不予采纳。节能公司认为其公司进行了变更，其与夏文祥订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达

综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：原审判令节能公司支付夏文祥双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金依据是否充分。夏文祥与滤波公司连续二次订立固定期限劳动合同，合同于2013年10月31日到期后，夏文祥仍继续在滤波公司（节能公司）上班，滤波公司（节能公司）应当同夏文祥订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。节能公司主张其已向夏文祥支付工资，并保障夏文祥各项权益，故不应向夏文祥支付双倍工资差额无法律依据，对该项上诉主张本院不予采纳。节能公司主张其系在2014年6月6

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00006号上诉人（原审被告）：中冶华天马鞍山节能服务有限公司。法定代表人：陈道明，该公司执行董事。委托代理人：杨峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：夏文祥，男，1988年5月24日生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。上诉人中冶华天马鞍山节能服务有限公司（以下简称节能公司）因与被上诉人夏文祥劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民……