劳动争议 （2016）苏03民终2343号

企业享有用工自主权。职工应当按照劳动合同约定履行自己义务，严格遵守用人单位的规章制度。权向阳与徐州市公交公司双方在2012年8月31日签订的《劳动合同书》中约定权向阳的工作为驾驶员，权向阳应当按照徐州市公交公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。权向阳原在11路公交线路，徐州市公交公司后安排权向阳到62路公交线路工作并不违反双方《劳动合同书》约定和法律规定。权向阳因不满徐州市公交公司的工作安排，在收到徐州市公交公司要求到岗的通知后并未能按照要求正常上班，仅于4月1日至4月21日每日下午才到岗上班，徐州市公交公司以其违反劳动纪律为由，安排其停职待岗并到指定处报到的处理行为符合相关规定，并无不当，权向阳并未按照要求到指定处报到，属于旷工行为，权向阳累计旷工超过30天，已经违反了徐州市公交公司依法制定的规章制度。徐州市公交公司据此作出了解除与权向阳的劳动合同并履行通知工会义务，因此该解除决定符合劳动法规定的条件、程序，权向阳请求撤销徐州市公交公司于2015年5月21日作出的徐公交（2015）60号文件《关于权向阳解除劳动合同的通知》，恢复权向阳与徐州市公交公司之间的劳动关系的诉讼请求，不予支持

企业享有用工自主权。职工应当按照劳动合同约定履行自己义务，严格遵守用人单位的规章制度。权向阳与徐州市公交公司双方在2012年8月31日签订的《劳动合同书》中约定权向阳的工作为驾驶员，权向阳应当按照徐州市公交公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。权向阳原在11路公交线路，徐州市公交公司后安排权向阳到62路公交线路工作并不违反双方《劳动合同书》约定和法律规定。权向阳因不满徐州市公交公司的工作安排，在收到徐州市公交公司要求到岗的通知后并未能按照要求正常上班，仅于4月1日至4月21日每日下午才到岗上班，徐州市公交公司以其违反劳动纪律为由，安排其停职待岗并到指定处报到的处理行为符合相关规定，并无不当，权

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终2343号上诉人（原审原告）权向阳，无业。被上诉人（原审被告）徐州市公共交通有限责任公司，住所地本市淮海西路255号。法定代表人杜红军，董事长。委托代理人王保林，该公司副经理。委托代理人刘玉成，江苏盛仪律师事务所律师。上诉人权向阳因与被上诉人徐州市公共交通有限责任公司（以下简称徐州市公交公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院……