劳动争议 （2015）成民终字第2616号

用人单位可据以解除劳动合同的规章制度是指用人单位制定的劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范和准则，其目的是保障用人单位的生产经营安全和生产经营秩序，重在规范涉及单位整体性安全和整体性秩序的行为，与个别劳动者所负具体工作职责存在区别，故在立法上分不同构成要件予以区别规定，违反前者的行为属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位规章制度”的规范范畴，违反后者的行为属是否构成失职及是否具备相应工作能力的问题，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重失职……给用人单位造成重大损害”和第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作”的规范范畴，用人单位不能通过将不涉及生产经营安全、秩序的履职失当及工作能力不足的行为纳入严重违反规章制度，从而架空针对性的法律规定，回避法律对履职失当及工作能力不足所作的对用人单位过失性解约适用条件更为严格的区别性规定。本案中，余玉立作为泛亚班拿成都分公司空运部经理负有保证员工恰当工作的管理责任，其履职行为是否达到预定的目标值属于履职是否失当及工作能否任胜的问题，泛亚班拿成都分公司应当通

用人单位可据以解除劳动合同的规章制度是指用人单位制定的劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范和准则，其目的是保障用人单位的生产经营安全和生产经营秩序，重在规范涉及单位整体性安全和整体性秩序的行为，与个别劳动者所负具体工作职责存在区别，故在立法上分不同构成要件予以区别规定，违反前者的行为属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位规章制度”的规范范畴，违反后者的行为属是否构成失职及是否具备相应工作能力的问题，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重失职……给用人单位造成重大损害”和第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2616号上诉人（原审被告）泛亚班拿国际运输代理（中国）有限公司。住所地：上海市浦东新区。法定代表人RAUDSZUSSVENMARCUS。上诉人（原审被告）泛亚班拿国际运输代理（中国）有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市锦江区。负责人曾莹，总经理。上述二上诉人的委托代理人黄磊，北京盈科（成都）律师事务所律师。上述二上诉人的委托代理……