劳动争议 （2016）鄂01民终1532号

本案中双方当事人之间劳动关系的存续时间是案件审查的基本问题，名实公司认为双方劳动关系起始于劳动合同签订的2013年3月1日，在此之前属于临时、松散性质用工，不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动关系建立的标志是用工事实，是否签订合同不影响劳动关系的实质性建立，且临时、松散的用工方式也是用工事实，故对名实公司以签订合同和用工方式的临时性、松散性进行抗辩的意见不予采纳。从名实公司2010年向石丽娟发放工作证的基本事实看，名实公司确实在其所称的劳动关系建立的2013年3月1日之前有用工石丽娟的事实。本案中案外人田红霞和李小梅至今与名实公司保持劳动关系，在名实公司未举证证实两证人与石丽娟存在利害关系的情况下，证言具有较高的可采信度，且两证人就公司工时制度、工资计核方式及餐费补贴等陈述相互吻合且与石丽娟的庭审陈述吻合，故采信两证人证言，即在名实公司未能举证证实双方用工事实发生时间的基础上，采信石丽娟关于2008年3月5日入职名实公司工作的陈述。关于名实公司以两证人陈述合同签订时间为2013年5月与实际签署合同时间2013年3月不一致认为两证人证言不宜采信的意见，经审查

本案中双方当事人之间劳动关系的存续时间是案件审查的基本问题，名实公司认为双方劳动关系起始于劳动合同签订的2013年3月1日，在此之前属于临时、松散性质用工，不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动关系建立的标志是用工事实，是否签订合同不影响劳动关系的实质性建立，且临时、松散的用工方式也是用工事实，故对名实公司以签订合同和用工方式的临时性、松散性进行抗辩的意见不予采纳。从名实公司2010年向石丽娟发放工作证的基本事实看，名实公司确实在其所称的劳动关系建立的2013年3月1日之前有用工石丽娟的事实。本案中案外人田红霞和李小梅至今与名实公司保持劳动关系，在名实公司未举证证实

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1532号上诉人（一审被告）：武汉名实药业有限责任公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌口街民营科技工业园。法定代表人：谈运良，该公司总经理。委托代理人：刘琳，该公司员工。被上诉人（一审原告）：石丽娟。委托代理人：汤汉军，湖北立丰律师事务所律师。上诉人武汉名实药业有限责任公司为与被上诉人石丽娟劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区……