劳动争议 （2015）沈中民五终字第02685号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告伊贝丝每月打入其银行卡内的款项为工资，被告伊贝丝则抗辩上述款项系报销款，因原告的职位系被告伊贝丝的区域市场经理，故被告伊贝丝为其报销在工作中产生的礼品费、业务招待费、低值易耗品购置费、交通费及电话费等符合企业经营的客观实际，被告该项抗辩本院予以采信。虽原告主张曾与被告伊贝丝就给付工资问题达成过书面合意，但未能提供任何证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故原告要求被告伊贝丝支付2014年11月及12月工资的诉讼请求该院不予支持。关于原告主张要求被告睿智英才支付2014年11月及12月工资及违法解除劳动合同赔偿金。根据被告伊贝丝提供的打卡记录显示，原告自2014年11月21日起即未再到岗工作，虽原告对该打卡记录的真实性、关联性及合法性均有异议，但既未能提供证据证明打卡记录存在伪造的事实，又未能提供证据证明其自2014年11月20日后仍存在为用工单位提供劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告伊贝丝每月打入其银行卡内的款项为工资，被告伊贝丝则抗辩上述款项系报销款，因原告的职位系被告伊贝丝的区域市场经理，故被告伊贝丝为其报销在工作中产生的礼品费、业务招待费、低值易耗品购置费、交通费及电话费等符合企业经营的客观实际，被告该项抗辩本院予以采信。虽原告主张曾与被告伊贝丝就给付工资问题达成过书面合意，但未能提供任何证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02685号上诉人（原审原告）：喻忠平。委托代理人：刘军，辽宁君盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳睿智英才人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：吴克，该公司总经理。委托代理人：王莹，该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海伊贝丝保健科技有限公司，住所地：上海市杨浦区。法定代表人：张付现，该公司经理。委托代……