劳动争议 （2021）京03民终1356号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准，鑫达公司对（2018）京求是内民证字第4003号公证书的效力提出异议，称使用案外人韩进的电脑登陆系程序违法，但由于公证步骤必须打开公司的内网系统，鑫达公司未提交证据证明其公司的内网系统可以通过外部电脑的互联网直接登陆，因此公证人员在打开公证处电脑后再打开韩进的电脑具有合理性，故一审法院对（2018）京求是内民证字第4003号公证书公证的内容予以采信。根据公证书中2017年鑫达中投（北京）投资控股有限公司岗位任命表载明内容，盛岩职位为黑龙江销售分公司高级经理，薪酬等级X6A，X6A（业务类）对应薪酬标准为：月固定工资5万元、月绩效奖励34000元。故，一审法院对盛岩主张月工资标准及绩效标准予以采信。鑫达公司按每月18900元的标准支付盛岩2018年1月2日至4月30日期间工资，存在差额，应当予以补足。鑫达公司应支付2018年1月2日至2018年4月30日期间基本工资差额，盛岩主张金额不高于法律规定，一审法院予以支持。鑫达公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准，鑫达公司对（2018）京求是内民证字第4003号公证书的效力提出异议，称使用案外人韩进的电脑登陆系程序违法，但由于公证步骤必须打开公司的内网系统，鑫达公司未提交证据证明其公司的内网系统可以通过外部电脑的互联网直接登陆，因此公证人员在打开公证处电脑后再打开韩进的电脑具有合理性，故一审法院对（2018）京求是内民证字第4003号公证书公证的内容予以采信。根据公证书中2017年鑫达中投（北京）投资控股有限公司岗位任命表载明内容，盛岩职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终1356号上诉人（原审被告）：鑫达中投（北京）企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马庆维，总经理。委托诉讼代理人：张宏赡，北京大成（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盛岩，男，1984年4月11日生，汉族，户籍所在地哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：陈光，天津诺清律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴延华，天津诺清律……