劳动争议 （2017）京02民终1026号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，蒋丽燕、第一旅馆签订的劳动合同书系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的效力性强制性规定，应为合法有效；其中约定蒋丽燕的工资标准为每月1800元，另有综合加班工资400元，蒋丽燕主张因仲裁裁决如此认定其工资标准故要求第一旅馆支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。蒋丽燕主张第一旅馆支付2015年10月至2016年1月的延时加班费，因蒋丽燕称上述期间系下班后到云居旅店工作，故蒋丽燕主张第一旅馆支付延时加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。双方均认可蒋丽燕的工作时间为第一天早八点上班，晚八点下班（大班），第二天早八点上班，十二点半下班（小班），依此反复，每月休息四天，蒋丽燕提交的打卡记录显示的时间与双方所述上班时间基本一致；第一旅馆称蒋丽燕大班时间包含三餐，每餐0.5小时，小班包含早餐，早餐0.5小时，蒋丽燕认可大班有三餐、小班有早餐，但称吃饭大概五分钟就吃完，吃饭时间也可以上班。法院根据蒋丽燕提交的打卡记录和工资表认定，蒋丽燕存在每周

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，蒋丽燕、第一旅馆签订的劳动合同书系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的效力性强制性规定，应为合法有效；其中约定蒋丽燕的工资标准为每月1800元，另有综合加班工资400元，蒋丽燕主张因仲裁裁决如此认定其工资标准故要求第一旅馆支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。蒋丽燕主张第一旅馆支付2015年10月至2016年1月的延时加班费，因蒋丽燕称上述期间系下班后到云居旅店工作，故蒋丽燕主张第一旅馆支付延时加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。双方

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1026号上诉人（原审原告）：蒋丽燕，女，1970年8月18日出生。上诉人（原审被告）：北京云居旅店有限责任公司掌扇胡同第一旅馆，营业场所北京市西城区掌扇胡同1号。负责人：刘向东，经理。上诉人蒋丽燕因与上诉人北京云居旅店有限责任公司掌扇胡同第一旅馆（以下简称第一旅馆）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初244……