劳动争议 （2021）内02民终424号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。亚新公司以李长林违反公司规章制度，无故连续旷工三天以上为由，与李长林解除劳动关系，但未提交充分有效的证据，亚新公司已构成违法解除劳动关系，应当支付李长林的经济赔偿金。李长林在申请劳动仲裁时，未主张解除劳动关系，在诉讼中增加解除劳动关系的诉讼请求，与诉争劳动争议具有不可分性，法院予以合并审理。李长林2010年9月入职，至2020年7月工作时间为九年零十个月，经济赔偿金应为经济补偿金数额的二倍，按照解除合同之前李长林十二个月平均工资计算，亚新公司应当给付李长林违法解除劳动合同的经济赔偿金为136388.4元（6819.42元／月×10个月×2）。判决：一、解除李长林与亚新公司的劳动合同关系；二、亚新公司于判决生效之日起十日内支付李长林经济赔偿金136388.4元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。亚新公司以李长林违反公司规章制度，无故连续旷工三天以上为由，与李长林解除劳动关系，但未提交充分有效的证据，亚新公司已构成违法解除劳动关系，应当支付李长林的经济赔偿金。李长林在申请劳动仲裁时，未主张解除劳动关系，在诉讼中增加解除劳动关系的诉讼请求，与诉争劳动争议具有不可分性，法院予以合并审理。李长林2010年9月入职，至2020年7月工作时间为九年零十个月，经济赔偿金应为经济补偿金数额的二倍，按照解

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终424号上诉人（原审被告）：内蒙古亚新隆顺特钢有限公司。法定代表人：林宜武，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘继光。委托诉讼代理人：马存宝，内蒙古金矢律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李长林，男，1970年6月27日出生，现住河南省安阳市。委托诉讼代理人：武丽春，内蒙古铁恒律师事务所律师。上诉人内蒙古亚新隆顺特钢有限公司（以下简称亚……