劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鲁0202行初218号

根据《工伤保险条例》第十九条，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行认定，本案被告有权对其辖区内的用人单位职工发生的事故伤害进行工伤认定，本案被告主体适格。 《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 本案第三人系驾驶登记在原告单位名下的鲁Ｂ×××××号集装箱货车时，发生交通事故受伤，上述事实清楚，原告亦无异议。 原告存有异议的是第三人与原告之间是否存在劳动关系，以及第三人是否有权申请工伤认定。 根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，生效的人民法院裁判文书确认的事实，可以作为定案依据。 对于原告与第三人之间的劳动关系，已经生效的（2014）崂民三重字第4号民事判决书确认，第三人系原告驾驶员，原告与第三人之间自2001年1月31日起存在劳动关系。 因此，第三人在遭受事故伤害时系原告单位职工，可依法享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的，工伤职工可以依法直接向用人单位所在地统

青岛交运崂山运输有限公司与青岛市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

山东省青岛市市南区人民法院 行 政 判 决 书 （2018）鲁0202行初218号 原告青岛交运崂山运输有限公司，住所地青岛市崂山区海尔路**，统一社会信用代码91370200163938060P。 法定代表人张斌，经理。 委托代理人郑伟成，青岛市北佳城法律服务所法律服务工作者。 被告青岛市人力资源和社会保障局，住所地青岛市香港中路**。 法定代表人胡义瑛，局长。 委托代理人罗荣燕、王一……