劳动争议 （2018）豫06民终251号

史呈祥自2009年12月起已经依法享受养老保险待遇，此后其在技术学院工作至2012年6月期间，其与技术学院属于劳务关系，2013年7月15日，史呈祥提起仲裁主张2009年1月至2012年6月期间双休日、法定休假日劳动报酬31645.6元及利息的诉讼请求，已超出一年的仲裁时效，史呈祥也未提交证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由，故对史呈祥该主张不予支持。因史呈祥与技术学院自2009年12月至2012年6月期间属于劳务关系，所以对史呈祥主张2010年7月至2012年6月期间最低工资差额7320元的请求也不予支持。诉讼费属于法院调整的范畴，史呈祥作为诉讼请求主张不符合法律规定，不予支持。差旅费130元，史呈祥未提交证据予以证明，且技术学院不予认可，亦不予支持。综上，史呈祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人史呈祥负担。本判决为终审判决。审判长　杨　波审判员　甄瑛歌审判员　骆慧杰二〇一八年三月二十七日书记员　闫　

史呈祥、鹤壁职业技术学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终251号上诉人（原审原告）：史呈祥，男，1949年11月11日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审被告）：鹤壁职业技术学院，住所地鹤壁市淇滨区朝歌路*号。法定代表人：谷朝众，该院院长。委托诉讼代理人：曹中科，河南明星律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人史呈祥因与被上诉人鹤壁职业技术学院（以下简称技术学院）劳动争议一案，不服……