劳动争议 （2014）一中民终字第01532号

关于朱攀登与永燊创达公司之间是否存在劳动关系问题。从本案查明情况看，朱攀登为永燊创达公司提供与永燊创达公司业务相关的劳动，接受永燊创达公司的管理，永燊创达公司承诺按月向朱攀登支付报酬。朱攀登与永燊创达公司之间的关系完全符合法律规定的劳动关系的构成要件。另外，永燊创达公司在仲裁阶段并未提出双方是劳务关系的抗辩，而永燊创达公司在本案中对此所做的解释，不符合常理，故法院对于永燊创达公司在本案中提出的双方是劳务关系的抗辩，不予采信。综上，法院确认朱攀登与永燊创达公司之间存在劳动关系。关于朱攀登的入职时间。朱攀登与永燊创达公司均确认朱攀登自2012年6月1日起在彩虹城工程工作。朱攀登虽主张其于2012年3月20日即入职永燊创达公司，但朱攀登未提供相应的证据证明其在2012年6月1日前即为永燊创达公司提供劳动；加之，朱攀登表示同意仲裁裁决，故法院确认朱攀登的入职时间为2012年6月1日。关于朱攀登正常工作至何时。永燊创达公司作为劳动关系负有管理职责的用人单位一方，理应就朱攀登的出勤情况承担举证责任。现永燊创达公司提供的证据不足以证明朱攀登正常工作至何时，永燊创达公司理应承担举证不足的法律后果，故法

关于朱攀登与永燊创达公司之间是否存在劳动关系问题。从本案查明情况看，朱攀登为永燊创达公司提供与永燊创达公司业务相关的劳动，接受永燊创达公司的管理，永燊创达公司承诺按月向朱攀登支付报酬。朱攀登与永燊创达公司之间的关系完全符合法律规定的劳动关系的构成要件。另外，永燊创达公司在仲裁阶段并未提出双方是劳务关系的抗辩，而永燊创达公司在本案中对此所做的解释，不符合常理，故法院对于永燊创达公司在本案中提出的双方是劳务关系的抗辩，不予采信。综上，法院确认朱攀登与永燊创达公司之间存在劳动关系。关于朱攀登的入职时间。朱攀登与永燊创达公司均确认朱攀登自2012年6月1日起在彩虹城工程工作。朱攀登虽主张其于2012年

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01532号上诉人（原审原告）北京永燊创达数码科技有限公司，住所地北京市门头沟区龙泉雾村南兴隆街80号。法定代表人赵永刚，总经理。被上诉人（原审被告）朱攀登，男，1982年7月2日出生。上诉人北京永燊创达数码科技有限公司（以下简称永燊创达公司）因与被上诉人朱攀登劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第16378……