劳动争议 （2019）苏0481民初5075号
裁判要旨
用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能在六个月之内安排同等时间补休的,应支付相应的加班工资。 常州华之邦公司认可公司安排程二红每周工作六天,休息一天，每月工资按照每周六天计算,其中第六天未按加班计算工资，安排休息日加班一天的事实客观存在。 原告加班工资仅限于2018年8月1日入职常州华之邦公司至2019年2月16日解除劳动合同之日止，共计26天(已扣除春节假期),原、被告未约定加班工资计发基数,可按劳动合同或者约定的基本工资作为计发基数，常州华之邦公司明确程二红的基本工资每月4000元，应按此标准计算加班工资。 用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能在六个月之内安排同等时间补休的,休息日加班工资应按200%的比例计付,常州华之邦公司要求员工每周工作六天,休息一天,工资按照六天计算，可见休息日上班,常州华之邦公司已计算了一倍的工资，因此，程二红主张的休息日加班工资,仅需再支付一倍(即100%)。 根据工资计算规定,每个月计薪天数为21.75天，程二红主张的休息日加班工资应计算为4781.61元(4000元÷21.75×26×100%)。 根据劳动合同法实施条例的相关规定,用人单位违反劳动
摘要
程二红与华之邦环保科技（常州）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初5075号原告：程二红，男，1984年11月17日生，汉族，安徽省淮南市人，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：吴群浩，江苏立洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴笛，江苏立洋律师事务所实习律师。 被告：华之邦环保科技（常州）有限公司，住所地江苏省溧阳市社渚镇工业集中区，统一社会信用代码91320481MA1WU2GL0F。 法定……