劳动争议 （2019）琼0108民初7611号
裁判要旨
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。” 原告安排被告每周工作六天，每周休息一天。 因此，被告存在每周休息日加班一天的情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。” 2016年3月1日至2019年1月31日期间，按每周休息日加班一天计算，被告休息日加班为152天。 被告主张上述期间的休息日加班天数为140天，未超出本院认定范围，本院予以照准。 因此，原告应向被告支付2016年3月1日至2019年1月31日期间休息日的加班工资25747元（2000元/月÷21.75天×140天×200%）。 被告主张原告向其支付休息日加班工资25452元，未超过本院认定范围，本院予以照准。 原告请求不予支付被告休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告海南鹏晖物业服务有限公司应当于本判决发生法律效力之
摘要
海南鹏晖物业服务有限公司与陈某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
海南省海口市美兰区人民法院 民事判决书 (2019)琼0108民初7611号 原告：海南鹏晖物业服务有限公司。 统一社会信用代码：91460100594946177L。 法定代表人：林某。 委托诉讼代理人：李某，海南问源律师事务所律师。 被告：陈某，住海口市。 公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：潘某，海南云联律师事务所律师。 由海口市美兰区法律援助中心指派。 原告海南鹏晖物业服务有……