劳动争议 （2019）皖0111民初20353号
裁判要旨
关于加班费。 国家实行劳动者每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工时制度。 休息日安排劳动者工作的，应当优先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班报酬。 本案中，根据原告公司的考勤记录及双方庭审中的陈述，被告在原告处工作期间，每月休息4天，存在休息日加班的情形。 结合原告公司的考勤记录表，被告休息日加班26.5天。 根据原告公司的工资表及双方庭审中陈述，原被告约定了被告每月工资7000元，包含基本工资、社保补贴等，其中社保补贴952.4元。 扣除社保补贴后，被告工资6047.6元/月，原告应当支付被告加班工资14736.68元(6047.6÷21.75×26.5×200%)，扣除原告已经支付的2019年4月加班工资394.5元，原告应当支付被告加班工资14342.18元。 关于社会保险。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。
摘要
安徽堂座餐饮管理有限公司与秦敏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初20353号 原告:安徽堂座餐饮管理有限公司,住所地安徽省合肥市包河区大宁缤纷商业广场5#楼1层、2层，统一社会信用代码91340111MA2RLTR86T(1-2)。 法定代表人:郭彬彬,董事长。 委托代理人：陈晨，安徽世邦律师事务所律师。 委托代理人：檀亭军，安徽世邦律师事务所律师。 被告:秦敏,女,1979年9……