劳动争议 （2017）琼97民终1158号

人力公司承认从2005年12月21日至2016年7月22日期间与陈峰存在劳动关系，予以照准。2016年3月1日，力公司的上级总公司作出《关于清理内部劳务派遣用工的通知》，要求包括人力公司、建滔公司在内的单位取消内部劳务派遣用工，或者转为外部劳务派遣员工或者协商解除劳动合同。人力公司基于签订劳动合同时的客观情况发生变化的事实，在陈峰没有及时反馈意见的前提下于2016年7月22日解除与其之间的劳动合同，且按照其的工作年限给予拨付经济补偿金，陈峰在《解除劳动合同证明书》中也签名确认，可认定其认可解除劳动合同。人力公司解除劳动合同未违反相关法律的规定，陈峰签名确认之后又认为人力公司单方违法解除劳动合同，未能提供充分的证据予以证明，其诉求缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。关于陈峰要求建滔公司按照同工同酬支付薪酬的诉求，陈峰系建滔公司及人力公司的社聘制员工，在劳务派遣至建滔公司期间，执行的是建滔公司对社制员工的薪酬制度，陈峰入职以来，建滔公司均依据国家的政策及企业自身发展的状况不断调整其的薪酬，社聘制员工中相同的岗位，待遇是一致的，不存在同工不同酬的问题，故陈峰的此项诉求缺乏事实根据和法律依据，不

人力公司承认从2005年12月21日至2016年7月22日期间与陈峰存在劳动关系，予以照准。2016年3月1日，力公司的上级总公司作出《关于清理内部劳务派遣用工的通知》，要求包括人力公司、建滔公司在内的单位取消内部劳务派遣用工，或者转为外部劳务派遣员工或者协商解除劳动合同。人力公司基于签订劳动合同时的客观情况发生变化的事实，在陈峰没有及时反馈意见的前提下于2016年7月22日解除与其之间的劳动合同，且按照其的工作年限给予拨付经济补偿金，陈峰在《解除劳动合同证明书》中也签名确认，可认定其认可解除劳动合同。人力公司解除劳动合同未违反相关法律的规定，陈峰签名确认之后又认为人力公司单方违法解除劳动合同

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼97民终1158号海南省第二中级人民法院民事判决书（2017）琼97民终1158号上诉人（原审原告）：陈峰，男，1973年8月31日出生，汉族，现住海南省东方市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：赵泽玮，海南嘉勋律师事务所律师。被上诉人（原审被）：中海油能源发展股份有限公司海南人力资源服务分公司，住所地海南省海口市龙昆北路2号珠江广场帝豪大……