劳动争议 （2015）呼民终字第00325号

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但自2013年4月起，即视为已签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动合同关系。被告辩称原告无故旷工，但未能就其主张举证证明，且被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动合同关系，符合法律规定，故原告主张被告解除劳动关系的经济补偿金，予以支持。根据被告提交的工资表计算原告离职前12个月的平均工资为3504.58元，其工作的时间为2年零2个月，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故其经济补偿金应为8761.45元（3504.58元／月×2.5个月）。关于原告诉请依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求被告给付2013年4月至2014年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资47250元，因该条款规定的是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，所以原告的该请求不

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但自2013年4月起，即视为已签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动合同关系。被告辩称原告无故旷工，但未能就其主张举证证明，且被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动合同关系，符合法律规定，故原告主张被告解除劳动关系的经济补偿金，予以支持。根据被告提交的工资表计算原告离职前12个月的平均工资为3504.58元，其工作的时间为2年零2个月，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故其经济补偿金应为8761.45元（350

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民终字第00325号上诉人（一审被告）满洲里市扎赉诺尔华业水泥粉磨有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。法定代表人魏国峰，总经理。委托代理人冯刚，内蒙古缘合律师事务所律师。上诉人（一审原告）李志涛，男，汉族，原该公司司机，现住内蒙古自治区满洲里市。委托代理人关志强，满洲里市扎赉诺尔区第一法律服务所法律工作者。上诉人满洲里市扎赉诺……