劳动争议 （2017）川15民终1799号

川南医院与林燕然之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受相关法律法规调整。川南医院与林燕然对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的法定节假日加班工资、补缴社会保险等裁决内容均无异议，一审法院予以确认。川南医院主张未签订劳动合同的原因在林燕然，但未提供确凿证据予以证明，故应承担举证不能的法律责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”之规定，因川南医院未按照法律规定与林燕然签订劳动合同，依法应向林燕然支付2016年4月24日至2016年10月2日期间未签订劳动合同二倍工资的差额11820元(1970元/月×6个月)；川南医院与林燕然均未提供有效证据证明林燕然离职原因，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，故川南医院请求不支付林燕然济补偿金的请求一审法院依法不予支持，根据《中华人民共和国劳动

川南医院与林燕然之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受相关法律法规调整。川南医院与林燕然对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的法定节假日加班工资、补缴社会保险等裁决内容均无异议，一审法院予以确认。川南医院主张未签订劳动合同的原因在林燕然，但未提供确凿证据予以证明，故应承担举证不能的法律责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”之规定，因川南医

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川15民终1799号上诉人（原审原告）：江安川南医院，住所地：四川省江安县江安镇夕佳大道380号，统一社会信用代码：52511523597530329L。法定代表人：银小平，董事长。委托诉讼代理人：王永江，四川蜀南律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：林燕然，女，1989年3月出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县……