劳动争议 （2016）鲁01民终3665号

王广升主张其于2014年4月26日入职云媒软件公司，并被委派至其关联企业日照御青茶叶股份有限公司工作，但王广升对此未提交有效证据证实，虽然云媒软件公司自2014年5月起为王广升缴纳社会保险，但云媒软件公司与日照御青茶叶股份有限公司签有社会保险代缴协议，且2014年4月至9月期间王广升系向日照御青茶叶股份有限公司提供劳动，工资亦由日照御青茶叶股份有限公司发放，因此，2014年4月至9月期间王广升与日照御青茶叶股份有限公司存在劳动关系，2014年10月起与云媒软件公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王广升于2014年10月到云媒软件公司工作，云媒软件公司应于一个月内与王广升签订书面劳动合同，云媒软件公司未予签订，应向王广升支付2014年11月至2015年1月双方解除劳动关系期间的双倍工资差额，计6万元（2万元/月×3个月），因2014年10月之前王广升与云媒软件公

王广升主张其于2014年4月26日入职云媒软件公司，并被委派至其关联企业日照御青茶叶股份有限公司工作，但王广升对此未提交有效证据证实，虽然云媒软件公司自2014年5月起为王广升缴纳社会保险，但云媒软件公司与日照御青茶叶股份有限公司签有社会保险代缴协议，且2014年4月至9月期间王广升系向日照御青茶叶股份有限公司提供劳动，工资亦由日照御青茶叶股份有限公司发放，因此，2014年4月至9月期间王广升与日照御青茶叶股份有限公司存在劳动关系，2014年10月起与云媒软件公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终3665号上诉人（原审被告）：山东云媒软件股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：王某甲，总经理。委托诉讼代理人：廖倪平，女，该公司人事部工作人员。委托诉讼代理人：邓文娟，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王广升，男，1975年10月8日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：崔华松，山东科创律师事务所律师。上……