劳动争议 （2016）云07民终331号

本案属于劳动争议纠纷，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被告在2014年1月30日之前对包括原告在内的原有职工遗留问题作了一次性处理，原告至少应该在2015年1月30日之前提出劳动仲裁，但原告直到2015年11月才向玉龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告亦没有提交证据证明超过仲裁时效存在不可抗力，故原告的起诉已超过仲裁时效，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告木正东的诉讼请求。案件受理费10元，由原告木正东负担。二审中，上诉人与被上诉人均无新的证据提交。经二审审理查明，原判认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年1月

本案属于劳动争议纠纷，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被告在2014年1月30日之前对包括原告在内的原有职工遗留问题作了一次性处理，原告至少应该在2015年1月30日之前提出劳动仲裁，但原告直到2015年11月才向玉龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告亦没有提交证据证明超过仲裁时效存在不可抗力，故原告的起诉已超过仲裁时效，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）07民终331号上诉人（原审原告）木正东。委托代理人（特别授权）和汝忠，云南康滇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）玉龙县玉龙山建筑有限责任公司。法定代表人和翥春。上诉人木正东（以下简称上诉人）因与被上诉人玉龙县玉龙山建筑有限责任公司（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服玉龙纳西族自治县人民法院（2015）玉法民二初字第139号民事判决，向……