劳动争议 （2014）泸民终字第68号

本案争议焦点在于经济补偿金是否应该支付及支付的标准问题。上诉人认为双方属非全日制用工，终止用工不需支付经济补偿，但并未向法庭提交充足证据证明。从双方当事人在原审举出并经质证的证据来看，双方形成了事实劳动关系，且未购买社会保险，故即使被上诉人自动离职，依法也应获得经济补偿。上诉人作为独资企业，对外以企业名义享有权利和承担义务，劳动者与企业间形成了劳动关系，经济补偿应由企业支付，故上诉人主张应根据实际投资人划分责任的上诉理由不能成立，可另行根据内部转让协议约定依法处理。关于经济补偿标准问题，上诉人拒绝提供工资表等发放工资依据，原审按省职工平均工资计算并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理结果正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由上诉人负担，二审案件受理费10元，本院决定免于收取。本判决为终审判决。审　判　长　　程洪苹审　判　员　　王志红代理审判员　　李　霞二〇一四年三月二十七日书　记　员　　潘春艳 来源：百度“马 克 数据网”

本案争议焦点在于经济补偿金是否应该支付及支付的标准问题。上诉人认为双方属非全日制用工，终止用工不需支付经济补偿，但并未向法庭提交充足证据证明。从双方当事人在原审举出并经质证的证据来看，双方形成了事实劳动关系，且未购买社会保险，故即使被上诉人自动离职，依法也应获得经济补偿。上诉人作为独资企业，对外以企业名义享有权利和承担义务，劳动者与企业间形成了劳动关系，经济补偿应由企业支付，故上诉人主张应根据实际投资人划分责任的上诉理由不能成立，可另行根据内部转让协议约定依法处理。关于经济补偿标准问题，上诉人拒绝提供工资表等发放工资依据，原审按省职工平均工资计算并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泸民终字第68号上诉人（原审被告）泸州市江阳区丹林页岩砖厂。法定代表人易佑树，该厂厂长。委托代理人谭其智，四川蜀光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王学权，男，1968年2月26日出生，汉族。委托代理人祝远容，四川平通律师事务所律师。上诉人泸州市江阳区丹林页岩砖厂因与被上诉人王学权劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市江阳区人民法院（2013）江……