劳动争议 （2017）鲁03民终2641号

刘友宝提交的《认定工伤决定书》及淄博市中级人民法院（2017）鲁03行终25号行政判决书已经确认双方当事人存在劳动关系，顺托公司对此的辩解理由不成立，一审法院不予采信。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。双方劳动关系存续期间刘友宝工资发放情况及工资数额的相关证据，属于顺托公司掌握管理，顺托公司未提供，刘友宝主张本人工资为6500元/月，一审法院予以采信。刘友宝在顺托公司工作年限的相关证据属于顺托公司掌握管理的证据，顺托公司未提交应承担不利后果，刘友宝主张2013年5月入职顺托公司工作，一审法院予以采信。刘友宝以顺托公司未依法为其缴纳社会保险为由，提出与顺托公司解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金22750.00元，符合法律规定，一审法院予以支持。刘友宝发生工伤事故，造成左小腿毁损，劳动功能障碍程度为五级，参照《山东省工伤职工停工留薪管理办法》应享受8个月停工留薪期，刘友宝要求顺托公司支付停工留薪期工资52000.00元（6500元/月×8个月），一审法院予以支持。刘友宝提交的劳动能力鉴定结论书和假肢票据，足以证实其配置安

刘友宝提交的《认定工伤决定书》及淄博市中级人民法院（2017）鲁03行终25号行政判决书已经确认双方当事人存在劳动关系，顺托公司对此的辩解理由不成立，一审法院不予采信。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。双方劳动关系存续期间刘友宝工资发放情况及工资数额的相关证据，属于顺托公司掌握管理，顺托公司未提供，刘友宝主张本人工资为6500元/月，一审法院予以采信。刘友宝在顺托公司工作年限的相关证据属于顺托公司掌握管理的证据，顺托公司未提交应承担不利后果，刘友宝主张2013年5月入职顺托公司工作，一审法院予以采信。刘友宝以顺托公司未依法为其缴纳社

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2641号上诉人（原审被告、反诉原告）：淄博顺托物流有限公司。住所地：淄博市张店区湖罗路天佳物流园****号。统一社会信用代码：91370303593649963F。法定代表人：张仁庆，经理。委托诉讼代理人：李长林，山东金福律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：刘友宝，男，1977年10月30日出生，汉族，住淄博市临淄区。委……