劳动争议 （2015）银民终字第101号

原、被告订立了书面劳动合同，原告也向被告支付过劳动报酬，因此可认定双方劳动关系成立。被告认为双方于2013年8月1日解除劳动关系，原告认可该时间是被告离职的时间，故应认定双方已事实上解除了劳动合同，解除时间应确定为2013年8月1日，原告也因此应向被告支付2013年4月1日至2013年8月1日期间的工资。原告曾向被告出具《收入证明》一份，该《证明》内容为：“兹证明王萌系我单位员工，任职总经理助理，月收入10000元人民币，特此证明。”被告解释称该《证明》是被告请求原告确认其月工资具体数额时原告作出的正式答复，因此被告的月工资应当认定为1万元。按经济生活习惯，《收入证明》应当是向第三方出具的函件，因此被告的解释有违常理，对其月工资为1万元的主张意见本院不予认可采纳。原告2013年5月份工资表证明被告当月实发工资6485元，被告提交的存折证明原告曾于2013年6月20日向被告支付一笔工资计6485元，根据工资表与存折，被告的月工资应认定为6485元，原告已支付2013年5月份工资，还应向被告支付2013年4月、2013年6、7月的工资合计19455元。原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》

原、被告订立了书面劳动合同，原告也向被告支付过劳动报酬，因此可认定双方劳动关系成立。被告认为双方于2013年8月1日解除劳动关系，原告认可该时间是被告离职的时间，故应认定双方已事实上解除了劳动合同，解除时间应确定为2013年8月1日，原告也因此应向被告支付2013年4月1日至2013年8月1日期间的工资。原告曾向被告出具《收入证明》一份，该《证明》内容为：“兹证明王萌系我单位员工，任职总经理助理，月收入10000元人民币，特此证明。”被告解释称该《证明》是被告请求原告确认其月工资具体数额时原告作出的正式答复，因此被告的月工资应当认定为1万元。按经济生活习惯，《收入证明》应当是向第三方出具的函件

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第101号上诉人（原审原告）宁夏赛文节能股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。法定代表人鲁万鑫，该公司董事长。委托代理人刘英俊，男，1965年4月6日出生，汉族，宁夏赛文节能股份有限公司法律顾问，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人（原审被告）王萌，女，1986年12月23日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人郜……