劳动争议 （2014）沈中民五终字第00681号

原、被告双方系劳动合同关系。2013年4月，原告从被告处离职，但此时原告尚在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。因此，被告不应与原告解除劳动合同，被告存在违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求该院予以支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，支付数额应为人民币24，336元（人民币3042元／月×4个月×2倍），以此对原告的诉讼请求该院予以部分支持。对于被告主张的原告系主动离职，被告不应承担经济赔偿金的抗辩，本院认为，被告没有直接证据

原、被告双方系劳动合同关系。2013年4月，原告从被告处离职，但此时原告尚在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。因此，被告不应与原告解除

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第00681号上诉人（原审被告）：沈阳泰友混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：王雨君，该公司董事长。委托代理人：连生武，辽宁丰华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹洋，女，1985年12月9日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。委托代理人：潘卫东，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳泰友混凝土有限公司因与被上诉人……