劳动争议 （2017）苏01民终9427号

双方确认的悦策公司章程第十八条规定：公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议。由此可见，悦策公司对于经理的工作内容及职责均予以了明确，现许力力针对自己在2016年7月至2017年6月任职期间的履职行为，并未提供证据证明，故应当认定，许力力虽担任总经理一职，但其并未履行作为公司总经理应当承担的义务。悦策公司建立了完整的考勤管理制度，且提交了纸质的考勤汇总表与之相印证，从其提交的考勤汇总表中，除许力力外，有其他劳动者对于自己考勤的签字确认，现许力力虽对该组证据的真实性不予认可，但对于自己是否出勤并未提交证据证明，故确认考勤汇总表真实可信，许力力此期间未至悦策公司工作，存在旷工情形。劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳

双方确认的悦策公司章程第十八条规定：公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议。由此可见，悦策公司对于经理的工作内容及职责均予以了明确，现许力力针对自己在2016年7月至2017年6月任职期间的履职行为，并未提供证据证明，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9427号上诉人（原审原告）：许力力，男，1971年8月8日生，回族，住南京市建邺区。被上诉人(原审被告)：南京悦策商业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区凤凰街2号206室。法定代表人：陈仁兰。委托诉讼代理人：郁宏，江苏环太律师事务所律师。上诉人许力力因与被上诉人南京悦策商业管理有限公司（以下简称悦策公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓……