劳动争议 （2021）鲁01民终6504号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，王其春于1963年2月6日出生，2019年7月离职。虽然王其春称其于2011年入职明德物业公司，但是其提交的现有证据并不能有效证明其主张，故一审法院认定其于2013年3月入职时王其春已达法定退休年龄，王其春与明德物业公司系劳务关系。王其春要求明德物业公司确认其与明德物业公司2011年9月至2019年7月期间存在劳动关系及其要求明德物业公司支付工资差额、解除合同经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告王其春的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王其春负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，王其春于1963年2月6日出生，2019年7月离职。虽然王其春称其于2011年入职明德物业公司，但是其提交的现有证据并不能有效证明其主张，故一审法院认定其于2013年3月入职时王其春已达法定退休年龄，王其春与明德物业公司系劳务关系。王其春要求明德物业公司确认其与明德物业公司2011年9月至2019年7月期间存在劳动关系及其要求明德物业公司支付工资差额、解除合同经济补偿金、带薪年休假

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终6504号上诉人（原审原告）：王其春，女，1963年2月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：龚涛，济南长清天恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘鹏，总经理。委托诉讼代理人：李亚男，上海段和段（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王林，上海段和段（济南）律师事务……