劳动争议 （2019）冀0227民初1574号

原告提交的证据，除证据4以外，从形式和来源上符合法律规定，内容上具有真实性、合法性、关联性，具有证明力，被告亦无异议，确认为有效证据，予以采信；证据4并未有加盖迁西县栗木炭业公司公章，不具有合法性，不予认定。 经审理查明，原告员红艳于2017年1月至2017年9月在被告迁西县栗木炭业公司进行报税工作，被告栗木炭业公司拖欠原告员红艳2017年1-9月工资共计27000元。 原告就其被拖欠的工资和社会保险向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月24日作出(2019)第34号不予受理案件通知书，后原告诉至法院。 本院认为，由于原告与被告之间没有签订书面劳动合同，且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等”，而原告员红艳并未提

员红艳与河北栗木炭业责任公司劳动争议一审民事判决书

河北省迁西县人民法院 民事判决书 （2019）冀0227民初1574号 原告：员红艳，女，1976年12月24日生，汉族，农民，住迁西县 被告：河北栗木炭业责任公司。 统一社会信用代码:91130227MAO7YQN818。 法定代表人：付贵，男，该公司董事长。 地址：迁西县三屯营镇高家店村村南。 委托诉讼代理人：陈树，男，1961年12月2日生，身份证号：×××，系该公司大股东，住迁西县……