责任保险合同纠纷 （2013）二中民终字第12931号

长安保险公司北京分公司认可班燕森2008年9月任职业务六部经理岗位的事实，根据双方订立的劳动合同中关于工资约定，班燕森所任岗位的工资由基本工资、个人绩效工资及部门绩效工资组成，班燕森在担任业务六部经理期间的基本工资应为3000元／月。班燕森提出根据长保京发（2010）6号文件精神，其2010年工资应为年薪制，其基准年薪为18万元的主张，因长安保险公司北京分公司下发的长保京发（2010）13号文件中对于享受年薪制待遇标准进行了界定，且班燕森所在业务六部的年度预算保费收入额不符合长保京发（2010）13号文件所规定的年度预算保费收入高于1200万元的标准，故其工资不应享受年薪制待遇。班燕森2010年至2011年工资仍应按照长保京发（2008）6号文件规定的标准发放。根据长安保险公司北京分公司所提供的工资表的记载，长安保险公司北京分公司所支付班燕森的2008年9月至12月、2009年2月、2009年12月、2010年3月及4月、2010年12月、2011年4月及5月的基本工资未达到劳动合同中约定标准，故长安保险公司北京分公司应支付上述期间的基本工资差额。对于第二个争议焦点，法院认为长安保险公

长安保险公司北京分公司认可班燕森2008年9月任职业务六部经理岗位的事实，根据双方订立的劳动合同中关于工资约定，班燕森所任岗位的工资由基本工资、个人绩效工资及部门绩效工资组成，班燕森在担任业务六部经理期间的基本工资应为3000元／月。班燕森提出根据长保京发（2010）6号文件精神，其2010年工资应为年薪制，其基准年薪为18万元的主张，因长安保险公司北京分公司下发的长保京发（2010）13号文件中对于享受年薪制待遇标准进行了界定，且班燕森所在业务六部的年度预算保费收入额不符合长保京发（2010）13号文件所规定的年度预算保费收入高于1200万元的标准，故其工资不应享受年薪制待遇。班燕森2010

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第12931号上诉人（原审互为原、被告）班燕森，男，1962年4月20日出生。委托代理人朱金元，北京观道律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）长安责任保险股份有限公司北京市分公司，营业场所北京市西城区西站南路80号院6号楼1层101-9至101-12。负责人刘昆，总经理。委托代理人周志芳，北京市建孚律师事务所律师。委托代理人王菲，女……