劳动争议 （2016）京02民终469号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《北京市工资支付规定》第九条规定，用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资；用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。本案双方均认可绿九洲公司未向宫凤娟支付2015年2月、3月工资。绿九洲公司主张依据劳动合同补充协议，每月双方对账后方可发放工资，因宫凤娟拒不配合对账，导致其公司无法核算宫凤娟的月工资数额进而无法向其支付工资。本院认为，劳动者有权及时足额获得劳动报酬，双方签订的劳动合同中明确约定绿九洲公司每月15日至20日前支付宫凤娟工资，且《北京市工资支付规定》明确规定用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资，虽然劳动合同补充协议作出先对账后发放工资的约定，但该约定不足以构成绿九洲公司不及时足额向宫凤娟支付劳动报酬的正当理由。绿九洲公司未能提交有效证据证明宫凤娟在职期间的工资构成情况，原审法院判令绿九洲公司支付宫凤娟2015年2月1日至3月30日期间的工资7000元，并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《北京市工资支付规定》第九条规定，用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资；用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。本案双方均认可绿九洲公司未向宫凤娟支付2015年2月、3月工资。绿九洲公司主张依据劳动合同补充协议，每月双方对账后方可发放工资，因宫凤娟拒不配合对账，导致其公司无法核算宫凤娟的月工资数额进而无法向其支付工资。本院认为，劳动者有权及时足额获得劳动报酬，双方签订的劳动合同中明确约定绿九洲公司每月15日至20日前支付宫凤娟工资，且《北京市工资支付规定》明确规定用人单位
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终469号上诉人（原审原告）北京绿九洲工贸有限公司，住所地北京市延庆县八达岭经济开发区。法定代表人高光，董事长。委托代理人沈宝琳，男，1989年8月31日出生。委托代理人张俊国，北京尚伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宫凤娟，女，1976年2月24日出生。上诉人北京绿九洲工贸有限公司（以下简称绿九洲公司）因劳动争议一案，不服北京市西城……