劳动争议 （2017）鲁02民终2911号

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨树菁向亚海酒店请假所提交的请假条上无医生印章，杨树菁亦未向亚海酒店提交的相关病历等予以佐证，其在请假程序上存在瑕疵。但经本院向市立医院核实，该请假条确系市立医院医生出具，并非虚假假条。所以亚海酒店以杨树菁提交虚假假条为由与杨树菁解除劳动合同，其行为亦不妥。再加上杨树菁作为一名在亚海酒店处工作了20余年的老职工，亚海酒店应在合理范围内给予适当照顾。现亚海酒店向杨树菁提出解除劳动合同，杨树菁表示同意，此种情形可视为原、杨树菁双方协商一致解除劳动合同，亚海酒店可向杨树菁支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。该经济补偿金的标准为：按照杨树菁在亚海酒店处工作的年限，每满1年支付一个月的工资，共应支付25.5个月的工资。该工资标准为杨树菁在劳动合同解除前十二个月的平均工资，因亚海酒店作为用人单位未提交杨树菁的工资表来证明杨树菁的工资情况，故本院采信杨树菁的主张，按每月3300元计算，具体数额为84150元[3300元/月×25.

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨树菁向亚海酒店请假所提交的请假条上无医生印章，杨树菁亦未向亚海酒店提交的相关病历等予以佐证，其在请假程序上存在瑕疵。但经本院向市立医院核实，该请假条确系市立医院医生出具，并非虚假假条。所以亚海酒店以杨树菁提交虚假假条为由与杨树菁解除劳动合同，其行为亦不妥。再加上杨树菁作为一名在亚海酒店处工作了20余年的老职工，亚海酒店应在合理范围内给予适当照顾。现亚海酒店向杨树菁提出解除劳动合同，杨树菁表示同意，此种情形可视为原、杨树菁双方协商一致解除劳动合

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2911号上诉人（原审原告）：青岛四三零八机械厂亚海大酒店。负责人：胡冰。委托诉讼代理人：孙鲁文，山东乾恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨树菁。委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。上诉人青岛四三零八机械厂亚海大酒店（以下简称亚海酒店）因与上诉人杨树菁劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初……