劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00499号

熊猫集团公司与杨庆锋于2011年7月11日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据劳动合同的约定，杨庆锋的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排杨庆锋至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，熊猫集团公司于2013年6月17日告知杨庆锋对武汉熊猫公司停止经营，要求杨庆锋到湖南省浏阳市待岗，杨庆锋未予同意，熊猫集团公司即于次日派员在场，由武汉熊猫公司向杨庆锋出具了离职证明书，即熊猫集团公司解除了与被告的劳动合同。熊猫集团公司诉称其未解除劳动合同与事实不符，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，熊猫集团公司应当向杨庆锋支付解除劳动合同经济补偿金8000元。由于原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）

熊猫集团公司与杨庆锋于2011年7月11日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据劳动合同的约定，杨庆锋的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排杨庆锋至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，熊猫集团公司于2013年6月17日告知杨庆锋对武汉熊猫公司停

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00499号上诉人（原审原告）：熊猫烟花集团股份有限公司，住所地：湖南省浏阳市金沙北路589号。法定代表人：李民，该公司董事长。委托代理人：阳立，湖南联合创业律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨庆锋，男，汉族，1977年1月27日出生。原审第三人：武汉市熊猫烟花有限公司，住所地：湖北省武汉市东湖开发区华光大道……