劳动争议 （2016）渝05民终2767号

关于韩飞请求重庆嘉川三捷运输有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。重庆嘉川三捷运输有限公司制定的《重庆嘉川三捷运输有限公司人事考勤制度（修订）》和《重庆嘉川三捷运输有限公司职工违规违纪行为认定及处理办法（修订）》经职工代表大会讨论通过，并组织职工进行了学习，韩飞也知道每周一和长假后的第一天为驾驶员安全学习日，非特殊原因一律不准请假，故重庆嘉川三捷运输有限公司制定的上述规章制度合法有效。《重庆嘉川三捷运输有限公司人事考勤制度（修订）》第十五条和《重庆嘉川三捷运输有限公司职工违规违纪行为认定及处理办法（修订）》第八条规定，每周一和长假后的第一天为驾驶员安全学习日，非特殊原因一律不准请假，连续四次或以上未按规定参加驾驶员安全学习的，公司将予以劝退、辞退或解聘。韩飞在未出车的情况下，在2014年12月29日、2015年1月4日、12日、19日连续四次未参加重庆嘉川三捷运输有限公司组织的驾驶员安全学习，重庆嘉川三捷运输有限公司依据上述规章制度并事先通知工会而解除与韩飞的劳动合同，不属违法解除，故韩飞的该项请求不能成立，该院不予支持。韩飞称未安排出车的驾驶员无需参加驾驶员安全学习并无证据证明，该

关于韩飞请求重庆嘉川三捷运输有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。重庆嘉川三捷运输有限公司制定的《重庆嘉川三捷运输有限公司人事考勤制度（修订）》和《重庆嘉川三捷运输有限公司职工违规违纪行为认定及处理办法（修订）》经职工代表大会讨论通过，并组织职工进行了学习，韩飞也知道每周一和长假后的第一天为驾驶员安全学习日，非特殊原因一律不准请假，故重庆嘉川三捷运输有限公司制定的上述规章制度合法有效。《重庆嘉川三捷运输有限公司人事考勤制度（修订）》第十五条和《重庆嘉川三捷运输有限公司职工违规违纪行为认定及处理办法（修订）》第八条规定，每周一和长假后的第一天为驾驶员安全学习日，非特殊原因一律不准请假，连续四次

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2767号上诉人(原审原告)韩飞。被上诉人(原审被告)重庆嘉川三捷运输有限公司。法定代表人尹诗品，董事长。委托代理人贺理，重庆盛世文辉律师事务所律师。上诉人韩飞因与被上诉人重庆嘉川三捷运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服江津区人民法院(2015)津法民初字第6111号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结……