劳动争议 （2021）苏11民终382号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，陈玮2019年的销售实际业绩为616712.85元，完成且超额完成了全年销售指标，镇江美年大公司应按约定全额发放陈玮基本工资（底薪）、考核工资、团单提成、达标奖、超额奖。故镇江美年大公司应补足陈玮2019年1-11月的底薪及考核工资13740元（1000元+1980元+160元+160元+1500元+500元+1500元+1980元+1000元+1980元+1980元）；镇江美年大公司应支付陈玮达标奖6000元、超额奖167.13元；镇江美年大公司应支付陈玮团单提成16748.23元。关于镇江美年大公司多扣陈玮的社会保险及公积金，社会保险、公积金由用人单位和劳动者按照法律规定的比例各自承担应承担的部分。本案中，2018年11月至2019年11月，陈玮依法应承担的社会保险费和公积金共计9984.5元，镇江美年大公司在实际缴费过程中扣除陈玮两项费用19550.8元，应返还陈玮多扣的社

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，陈玮2019年的销售实际业绩为616712.85元，完成且超额完成了全年销售指标，镇江美年大公司应按约定全额发放陈玮基本工资（底薪）、考核工资、团单提成、达标奖、超额奖。故镇江美年大公司应补足陈玮2019年1-11月的底薪及考核工资13740元（1000元+1980元+160元+160元+1500元+500元+1500元+1980元+1000元+1980元+1980元）；镇江美年大公司应

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终382号上诉人（原审原告）：镇江美年大健康管理有限公司，住所地镇江市润州区黄山西路2号颐高广场1幢2层。法定代表人：曹玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：林太龙，江苏甘露律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈玮，女，1980年3月21日出生，汉族，住镇江市。上诉人镇江美年大健康管理有限公司……