劳动合同纠纷 （2019）辽1081民初911号

劳动者的合法权益受法律保护。 原告辽宁世济石膏有限公司招用王继伟工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案因原告公司放假，双方自动终止劳动合同，王继伟请求原告给付经济补偿金，符合法律规定，本院认定为39,675元（2645元/月×15个月）。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。 用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 由于用人单位的过错，未给王继伟缴纳养老保险。 现王继伟要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，本院认定为92,046元（2645元/月×174个月×20%）。 关于原告要求撤销仲裁裁决的诉请，于法无据，本院不予

辽宁世济石膏有限公司与王继伟劳动合同纠纷一审民事判决书

灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1081民初911号原告：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村。 统一社会信用代码912110221223818330。 法定代表人：张鑫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘月，该公司员工。 被告：王继伟，男，汉族，1962年7月10日出生，住灯塔市。 委托诉讼代理人：刘春峰，辽宁泽人律师事务所律师。 原告辽宁世济石膏有限公司与被告王继伟劳……