劳动争议 （2017）青01民终291号

董西强自2008年7月1日至2010年6月30日期间与利源公司签订了为期2年的固定期限劳动合同，此后未建立劳动合同关系，水电四局在此期间仅为用工单位，故对于董西强主张2010年1月1日到2016年6月份的工资77040元的诉求，无事实和法律依据，不予支持。对于董西强要求支付经济补偿金105600元的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。董西强于2016年9月12日才向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，已超过仲裁时效，董西强又未能提供证据证明其有仲裁时效中止、中断的法定事由，故认定董西强的诉讼请求已超过了仲裁时效期间的规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供依据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。董西强的诉讼请求已超过仲裁时效期间，且未提供证据证明其有导致仲裁时效中止、中断的法定事由，水电四局、利源公司以董西强的诉求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，予以采信，遂判决驳回董西强的诉讼请求。本案二审期间，因董西强认可与利源公司存在劳动合同关系，对原审判决查明的基

董西强自2008年7月1日至2010年6月30日期间与利源公司签订了为期2年的固定期限劳动合同，此后未建立劳动合同关系，水电四局在此期间仅为用工单位，故对于董西强主张2010年1月1日到2016年6月份的工资77040元的诉求，无事实和法律依据，不予支持。对于董西强要求支付经济补偿金105600元的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。董西强于2016年9月12日才向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，已超过仲裁时效，董西强又未能提供证据证明其有仲裁时效中止、中断的法定事由，故认定董西强的诉讼请求已超过了仲裁时效期间的规定。当事人对自

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终291号上诉人（原审原告）：董西强，公民身份号码6325211966********，男，汉族，1966年12月16日出生，住西宁市经济技术开发区八一东路**号东院**栋*单元***室。委托诉讼代理人：陈立国、孙朝阳，青海凡圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国水利水电第四工程局有限公司，统一社会信用代码916300002265……