劳动争议 （2015）银民终字第1909号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告中为公司和被告郭印玺签订了书面的劳动合同，双方存在劳动关系。虽然原、被告签订离职补偿协议，约定双方于2014年9月3日解除劳动关系，并将离职补偿协议上的款项已全部支付给被告，但在2014年10月31日，原告制作的2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表上显示被告年度奖金为100109.25元，至今原告公司未将年度奖金发放给被告。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告作为用人单位应当及时向劳动者即被告发放工资，且根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额中包含奖金，因此年度奖金也属于劳动报酬的组成部分。同时，原告公司的法人在2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表予以签字确认，虽该表备注“已离司或调离人员不参与分配”，但原告公司庭审时未提供相关证据证明年终奖金发放的对象、条件、时间、数额等，应当承担不利法律后果。因此原告应当向被告支付2013年度奖金100109.25元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告中为公司和被告郭印玺签订了书面的劳动合同，双方存在劳动关系。虽然原、被告签订离职补偿协议，约定双方于2014年9月3日解除劳动关系，并将离职补偿协议上的款项已全部支付给被告，但在2014年10月31日，原告制作的2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表上显示被告年度奖金为100109.25元，至今原告公司未将年度奖金发放给被告。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告作为用人单位应当及时向劳动者即被告发放工资，且根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额中包含奖金，因此年度奖金也属于劳动报酬的组成部

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1909号上诉人（原审原告）宁夏中为工程机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区。法定代表人郑俊辉，系该公司董事长。委托代理人惠兴旺，宁夏矜群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭印玺，男，1983年5月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。委托代理人杨华，宁夏三略律师事务所律师。上诉人宁夏中为工程机械有限公……