劳动争议 （2017）渝01民终6324号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原被告签订的劳动合同中已经明确约定“其他解除或者终止劳动关系按照《重庆金唐房地产开发有限公司管理制度细则》的规定执行”，可见《重庆金唐房地产开发有限公司管理制度细则》也是原被告劳动合同的有机组成部分，相关合同约定不违反法律法规规定，双方均应依约履行。加之原告作为享有用工自主权的用人单位，有权在劳动合同中已有明确约定的情况下，根据企业经营情况合理调整被告工作岗位，而被告在原告已经为其安排新的工作岗位的情况下，拒不到新的工作岗位上班且自2016年11月15日起无假旷工。由上，被告的行为已经符合“被调的员工如借故推诿”以及“无故旷工2天以上”等原告可以据以解除劳动关系的条件，故原告依约与被告解除劳动关系合法，对被告请求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告重庆金唐房地产开发有限公司不支付被告魏应红违法解除劳动关系的赔偿金71667元。案件受理费5元

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原被告签订的劳动合同中已经明确约定“其他解除或者终止劳动关系按照《重庆金唐房地产开发有限公司管理制度细则》的规定执行”，可见《重庆金唐房地产开发有限公司管理制度细则》也是原被告劳动合同的有机组成部分，相关合同约定不违反法律法规规定，双方均应依约履行。加之原告作为享有用工自主权的用人单位，有权在劳动合同中已有明确约定的情况下，根据企业经营情况合理调整被告工作岗位，而被告在原告已经为其安排新的工作岗位的情况下，拒不到新的工作岗位上班且自2016年11月15日起无假旷工。由上，被告的行

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6324号上诉人（原审被告）：魏应红，女，1982年1月26日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：季巧，重庆和茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭程，重庆和茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆金唐房地产开发有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道红黄路121号4号楼三楼，统一社会信用代码915000007398309934。……