劳动争议 （2016）鲁02民终559号

第一，关于工资。梁颖主张月平均工资为3800元，丰之彩公司予以认可，一审法院不持异议。梁颖主张丰之彩公司欠发2014年8月至2015年1月19日的工资，丰之彩公司虽不认可并称梁颖2015年1月擅自离岗，但未提交证据证明，故一审法院采信梁颖主张，丰之彩公司应向梁颖补发2014年8月至2015年1月19日期间工资21394元（3800元×5.63个月）。梁颖仲裁请求中主张该部分工资为18000元，未超出应支付金额，一审法院予以确认。第二，关于二倍工资。梁颖主张2013年4月起未与丰之彩公司签订书面劳动合同，丰之彩公司虽不予认可，但未提交证据证明，故一审法院采信梁颖之主张，确认双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，丰之彩公司应向梁颖支付2013年5月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资41800元（3800元×11个月）。梁颖仲裁请求中主张该二倍工资为33000元，未超出应支付金额，一审法院予以确认。第三，关于防暑降温费。丰之彩公司未能举证防暑降温费的发放

第一，关于工资。梁颖主张月平均工资为3800元，丰之彩公司予以认可，一审法院不持异议。梁颖主张丰之彩公司欠发2014年8月至2015年1月19日的工资，丰之彩公司虽不认可并称梁颖2015年1月擅自离岗，但未提交证据证明，故一审法院采信梁颖主张，丰之彩公司应向梁颖补发2014年8月至2015年1月19日期间工资21394元（3800元×5.63个月）。梁颖仲裁请求中主张该部分工资为18000元，未超出应支付金额，一审法院予以确认。第二，关于二倍工资。梁颖主张2013年4月起未与丰之彩公司签订书面劳动合同，丰之彩公司虽不予认可，但未提交证据证明，故一审法院采信梁颖之主张，确认双方未签订书面劳动合同

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终559号上诉人（原审原告）青岛丰之彩精美快印有限公司。法定代表人陈录城，总经理。委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。委托代理人薛俊亮，该公司职工。被上诉人（原审被告）梁颖。委托代理人刘爽，山东港杰律师事务所律师。委托代理人徐丽，山东港杰律师事务所实习律师。上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司（以下简称丰之彩公司）因与被上诉人梁颖劳动……