追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第716号

蒋界城要求2014年5月份欠发工资及当月法定节假日加班工资合计1610.88元，地铁物管公司同意支付，原审法院予以准。法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蒋界城要求年终奖，未提供证据证明，故不予支持。蒋界城要求未签订书面劳动合同的二倍工资，双方签署的协议虽名为劳务用工，因协议中约定了工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容，实为劳动合同，蒋界城主张该协议不具备必备要件因而不是劳动合同与事实不符，故不予采纳。蒋界城二倍工资请求因无事实根据，故不予支持。蒋界城要求支付未提供劳动保护的损失费200元，无事实根据，故亦不予支持。法律还规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位才应当支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工

蒋界城要求2014年5月份欠发工资及当月法定节假日加班工资合计1610.88元，地铁物管公司同意支付，原审法院予以准。法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蒋界城要求年终奖，未提供证据证明，故不予支持。蒋界城要求未签订书面劳动合同的二倍工资，双方签署的协议虽名为劳务用工，因协议中约定了工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容，实为劳动合同，蒋界城主张该协议不具备必备要件因而不是劳动合同与事实不符，故不予采纳。蒋界城二倍工资请求因无事实根据，故不予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第716号上诉人（原审原告）蒋界城，男，汉族，1964年11月11日生。被上诉人（原审被告）南京地铁物业管理有限公司，住所地南京市玄武区中山路228号地铁大厦。法定代表人徐文胜，南京地铁物业管理有限公司总经理。委托代理人刘磊，男。委托代理人宁章龙，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人蒋界城与被上诉人南京地铁物业管理有限公司（以下简称地铁物……