劳动争议 （2015）烟民一终字第872号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。华茂公司在法院限期内不能提供2000年5月至2014年6月23日原始财务台账及全体职工花名册，应承担不能举证的法律后果。华茂公司请求确认与袁训清2013年之前不存在劳动关系，不予支持。袁训清主张2000年5月与华茂公司建立劳动关系，但其提供的证人姜某证明袁训清于2003年6月正式到华茂公司工作，应采信证人证言。烟台山社区居委会证明仅能确认袁训清从2000年5月在该居委会辖区居住，其不是袁训清的用工单位，不能证明袁训清何时到华茂公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。袁训清的工作是华茂公司业务的组成部分，华茂公司按月向袁训清发放工资。华茂公司主张2013年1月1日至2014年4月6日与
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。华茂公司在法院限期内不能提供2000年5月至2014年6月23日原始财务台账及全体职工花名册，应承担不能举证的法律后果。华茂公司请求确认与袁训清2013年之前不存在劳动关系，不予支持。袁训清主张2000年5月与华茂公司建立劳动关系，但其提供的证人姜某证明袁
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第872号上诉人（原审原告）：烟台市华茂物业管理服务有限公司。住所地：烟台市芝罘区桃花街付**号。法定代表人：刘少华，该公司经理。委托代理人：刘娜，山东博旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁训清。上诉人烟台市华茂物业管理服务有限公司（以下简称华茂公司）因与被上诉人袁训清劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初字……