劳动争议 （2019）鄂02民终1212号

踢踢公司是否应向刘细想支付解除劳动合同经济补偿是本案争议焦点。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;且依据该法第四十六条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，刘细想入职踢踢公司期间，踢踢公司未为刘细想缴纳社会保险费，刘细想以此为由向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求补缴社会保险费、支付经济补偿等，符合支付经济补偿的情形，踢踢公司应向刘细想支付经济补偿。至于踢踢公司诉称刘细想系自动离职，其不应支付经济补偿，因刘细想是以踢踢公司未为其缴纳社会保险费向仲裁部门提出要求踢踢公司支付经济补偿等请求，刘细想以踢踢公司存在违法用工情形可主动提出要求解除劳动合同，故不论是否系刘细想主动离职，均不影响踢踢公司应向刘细想支付经济补偿。综上，踢踢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由踢踢公司负担。本判决为

踢踢公司是否应向刘细想支付解除劳动合同经济补偿是本案争议焦点。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;且依据该法第四十六条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，刘细想入职踢踢公司期间，踢踢公司未为刘细想缴纳社会保险费，刘细想以此为由向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求补缴社会保险费、支付经济补偿等，符合支付经济补偿的情形，踢踢公司应向刘细想支付经济补偿。至于踢踢公司诉称刘细想系自动离职，其不应支付经济补偿，因刘细想是以踢踢公司未为其缴纳社会保险费向仲裁部

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1212号上诉人（原审原告）:西藏踢踢实业有限公司，住所地西藏拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地B栋3单元2层204号。法定代表人：李畅，总经理。委托诉讼代理人：涂娟娟、陈姗姗,均系公司职员。被上诉人（原审被告）：刘细想，女，1978年11月24日出生，汉族，身份证登记住址湖北省阳新县。上诉人西藏踢踢实业有限公司（……