劳动争议 （2014）榕民终字第4545号

原告陆友祥于2011年6月到被告榕源公司从事泥水工作，但双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原告可请求二倍工资差额的起算期间为2011年7月至2012年5月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的规定，仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起算。同时，对于拖欠劳动报酬争议的仲裁时效起算点则作了特别规定--自劳动合同终止之日起算。其立法目的在于保护劳动者，当劳动者考虑到为继续工作而不敢在劳动合同期限内申请仲裁的情况。有关二倍工资的争议不属于“拖欠劳动报酬”的争议。理由在于：首先，二倍工资与劳动报酬的法律性质不同。尽管称谓为“二倍工资”，但其与劳动者通过正常劳动而获取的劳动报酬（工资）并不相同，从二倍工资处于《劳动合同法》第七章法律责任这一章可以看出，其属于责任条款，具有赔偿性与惩罚性。而劳动者取得的劳动报酬则是劳动力的价值反映，具有对价性。其次，两者产生的原因不同。劳

原告陆友祥于2011年6月到被告榕源公司从事泥水工作，但双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原告可请求二倍工资差额的起算期间为2011年7月至2012年5月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的规定，仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起算。同时，对于拖欠劳动报酬争议的仲裁时效起算点则作了特别规定--自劳动合同终止之日起算。其立法目的在于保护劳动者，当劳动者考虑到为继续

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第4545号上诉人（原审原告）陆友祥，男，1974年11月15日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。委托代理人邹丽惠，福建烨阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建省榕源建设工程有限公司，住所地福建省平潭县城关北大街47号。法定代表人韩勇，总经理。委托代理人陈友福，福建名仕律师事务所律师。上诉人陆友祥因与被上诉人福建省榕源建设工程有限公……