劳动争议 （2015）新中民一终字第564号

首先，关于ＸＸ在新乡学院的工作起始时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。据此，由于新乡学院未依法提供提供诸如工资表、考勤表等能够证明ＸＸ工作年限的相关证据，应依法承担举证不能的不利后果，原审认定ＸＸ的工作起始时间为2000年9月，有明确的法律依据。其次，关于ＸＸ主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自

首先，关于ＸＸ在新乡学院的工作起始时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。据此，由于新乡学院未依法提供提供诸如工资表、考勤表等能够证明ＸＸ工作年限的相关证据，应依法承担举证不能的不利后果，原审认定ＸＸ的工作起始时间为2000年9月

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第564号上诉人（原审被告）新乡学院。法定代表人丁庭选，院长。委托代理人王智博，该单位工作人员。被上诉人（原审原告）ＸＸ（曾用名李刘军），男。委托代理人司建军，河南日诚律师事务所律师律师。上诉人新乡学院因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，ＸＸ诉至新乡市红旗区人民法院，要求判令：1、确认ＸＸ与新乡学院从2000年9月起至2010年9月期间存……