劳动争议 （2015）三中民终字第02565号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据当事人的诉辩主张，本案的焦点问题为博放公司与冯国中之间是否存在劳动关系。本院认为，结合双方当事人陈述以及在案证据已能够认定双方存在劳动关系，主要理由为：首先，博放公司认可冯国中在其公司提供了劳动；其次，派出所的讯问笔录中记载冯国中因工资问题与博放公司发生纠纷，博放公司的厂长张×、副厂长刘×在讯问笔录中均未否认冯国中系博放公司员工；再次，博放公司中负责办理公司员工离职手续的马×给冯国中发送了短信，短信的内容为通知冯国中回来上班，以及如果冯国中辞职需办理离职手续；最后，冯国中工资虽然由陆×转账，但结合陆×多年为博放公司做账以及陆×身份的情况，本院有理由相信博放公司通过陆×向冯国中发放工资。因此，综合上述情况，已足以认定博放公司与冯国中之间存在劳动关系，博放公司提交的证据不足以否认双方劳动关系的存在。至于双方劳动关系的存续期间，应当由作为员工入职、离职材料的保存者即用人单位提供证据予以证明，在博放公司未提交相关证据的情况下，一审法院对于冯

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据当事人的诉辩主张，本案的焦点问题为博放公司与冯国中之间是否存在劳动关系。本院认为，结合双方当事人陈述以及在案证据已能够认定双方存在劳动关系，主要理由为：首先，博放公司认可冯国中在其公司提供了劳动；其次，派出所的讯问笔录中记载冯国中因工资问题与博放公司发生纠纷，博放公司的厂长张×、副厂长刘×在讯问笔录中均未否认冯国中系博放公司员工；再次，博放公司中负责办理公司员工离职手续的马×给冯国中发送了短信，短信的内容为通知冯国中回来上班，以及如果冯国中

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02565号上诉人（原审被告）北京博放家具制造有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇北河村村委会西侧1500米。法定代表人刘×2，总经理。委托代理人史德军，男，1964年9月4日出生。被上诉人（原审原告）冯国中，男，1973年3月4日出生。委托代理人刘明哲，北京刘明哲律师事务所律师。上诉人北京博放家具制造有限公司（以下简称博放公司）因与被……